劳动者遭遇恶意欠薪的，能够去劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金....
如果劳动者连续旷工三天，一般属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列....
公司如果自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无....
关于请丧假的具体规定：职工的直系亲属死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予....
劳动者在试用期内签了合同的，不能够随时辞职。劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第....
单位为职工缴纳了工伤保险的，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但是前提是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保....
劳动者休病假时能够享受下列待遇：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动合同期限届满....
在企业内部发生的承包合同纠纷不是劳动纠纷。下列纠纷才属于劳动纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；....
用人单位辞退哺乳期的员工，属于违法辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金，此时员工在单位每工作一年的，单位需赔偿其两个月的工....
工伤损害赔偿金和工亡赔偿金并不属于遗产，不能继承。工亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性....
劳动者在试用期间受伤，但无保险的，由用人单位依法承担赔偿责任。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项....
依法裁员的补偿标准：劳动者在本单位每工作一年的，那么用人单位就需要支付一个月的工资，比如劳动者在本单位工作了两年的，....
需缴纳的劳动保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。而具体的保险待遇包括退休....
第一次签订劳动合同时，经用人单位与劳动者协商一致，可以签无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动....
用人单位不签订劳动合同的后果：用工一月内未签的，需及时补签；超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超....
用人单位在签了调解书后也不支付工资的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨....
成立劳动关系需同时满足下列条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人....
劳动关系与劳务关系的具体区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿....
劳动争议可以通过申请劳动仲裁来解决，劳动仲裁是解决途径之一。发生劳动争议的，可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者协....
用人单位与被聘用的律师之间未形成劳动关系，二者之间是委托代理法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
