托保费可以免征个税。职工取得的独生子女托保费不属于工资薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。个人所得税是调整征税机....
工伤保险也是强制险的一种，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单....
事业单位的工作人员按规定请病假的，不会被自动开除。但超过病假期限未到用人单位就业，属于严重违反用人单位的规章制度的，....
劳动合同的最长期限是无固定期限，而固定期限在理论上的最长期限为44年。因为劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳....
用人单位在事实上用工的，也属于合法的劳动关系，但应当满足以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳....
处理劳动争议的机构主要包括：劳动争议仲裁委员会和法院等。发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动....
被认定为工伤后没做劳动能力鉴定，如果医药费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤....
职工的停工留薪期是根据其伤情的严重状况来确定的，一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个....
工伤认定具有以下性质和特点：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤....
劳动者主动跟单位辞职的，一般不能拿到补偿金。除非用人单位存在下列情形，被劳动者单方解约的：1、未按照劳动合同约定提供....
劳动者的日常加班时薪不能低于其平时时薪的百分之一百五十。企业可以依法制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度....
城镇职工参加的基本养老保险有以下覆盖范围：城镇所有用人单位和职工。在用人单位就业的劳动者和用人单位共同缴纳基本养老保....
女职工的产假可以从产前十五天开始休。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者流产的医....
计算误工费的固定标准：用误工收入*误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，....
提请劳动仲裁有一定的时效限制。当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议....
关于劳动合同的期限有以下规定：按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；....
当事人认为劳动仲裁结果不公的，可以向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到....
当事人申请劳动仲裁的期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申....
公司与劳动者签订空白劳动合同的，该行为违法。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单....
违反法律强制性规定的合同无效。有效的合同应当满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强....
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