夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比....
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。首先....
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病....
个人五险一金最低缴费金额：250+62.5+15.6+10+162=500.1元；单位五险一金最低缴费金额：593.8+250+15.6+9.4+31.3+162=1062.1....
我国法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。妊娠三个月内自然流产或子宫外....
根据我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在....
上班心梗单位是否有责任，要根据具体的情况分析。《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在....
休息日加班费计算如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104....
员工工伤，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供....
如果腰椎突出是因为外伤或者是工伤引起的，应当由人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条：职....
劳务二次转包是否合法要根据具体情况确定。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。但是....
劳动合同期满终止合同是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，如果用人单位据本法第四十条规定解....
离职后五险是不可以提取出来的，但是五险中的医疗保险和养老保险可以转移。离职后五险是不可以提取出来的，但是五险中的医疗....
底薪是基本工资，但基本工资不是底薪，基本工资包含底薪。基本工资是包括了劳动者的基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖....
在员工宿舍内受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是不算工伤的。在员工宿舍内受到伤害，显....
一级：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。二级：....
根据规定：“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上....
在连续病假休息时，遇到休息曰，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。1、在连续病假休息时，遇到休息曰，如周....
请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时....
一般来说是因公受伤才享有带薪休假，还有就是在非因公受伤或者患病的，在规定的医疗期内，可以带薪休假。现就病假是带薪休假....
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