春节带薪假三天，分别是农历正月初一、初二、初三。通常情况下，春节的具体安排为农历除夕当天至正月初七放假调休，共七天。....
未满16周岁算童工不能上班。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的....
加班工资公式计算如下：节假日加班三薪、公休日加班双薪。劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动....
根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金等等。根据法律规定，工资总额由下列六个部....
根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系：女职....
劳动法里没有底薪的规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。如果在发放工资时，公司没有....
劳动法中没有关于乙肝的规定，但是，明确规定了携带乙肝的劳动者的权利：1、就业权。2、隐私权。劳动法中没有关于乙肝的规定....
《劳动法》中没有规定劳动者工资发放的具体时间。劳动者工资发放的具体时间可以由用人单位与劳动者约定，但是，一般都是由公....
社保和劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。社保和劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常....
根据相关法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他....
离职证明彩印的效力存在瑕疵，但是，如果离职证明彩印后又加盖了单位公章的，该离职证明就是效力的。一般情况下，劳动者在离....
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动....
劳动法规定，员工离职是需要提前30天书面通知的，若员工突然离职不交接工作情况下导致单位经济损失的，单位是有权按照劳动合....
劳动法关于旷工几天可以辞退的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动法关于旷工几天可以辞退的问题没....
员工申请劳动仲裁对公司有影响，影响大小取决于公司处理结果。如果出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比....
如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。....
根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，....
根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据我国法律规定，....
孕妇医保报销流程:1、女职工生育后3个月向单位递交产检费用报销相关资料；2、经审核，符合条件，资料齐全后，社保中心将报销....
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未....
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