用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法....
不定期劳动合同即无固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。答：即无固定期限劳动合同。是指....
失业保险办理手续：自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇劳动和社会保障事务科办理《失业证》或恢复失业身份手续....
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿....
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的....
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止....
农民工要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。答：要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法....
1、可以持本人的身份证，到出具劳动能力鉴定结论通知书的劳动能力鉴定委员会补领一份。劳动能力鉴定档案，保存时间为50年；2....
《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工，签订期限为三个月，甚至三个月以下的劳....
初次伤残鉴定的费用，由用人单位来承担。用人单位为职工购买了工伤保险，且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。1....
劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止....
初次鉴定收费，一般在每人280元至600元每次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构，检查诊断费用另计；省级劳动能....
没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起....
拖欠工资要到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，带上申请劳动仲裁材料，提交材料后，五个工作日....
退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择，具体期限没有相关规定。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年。1、退休返聘劳动合....
试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》....
在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始。1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期....
劳动能力鉴定程序有：1、提出申请并填写《劳动鉴定申请表》；2、进行审查。劳动鉴定办公室工作人员，接到劳动鉴定申报后，应....
仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超....
《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议范围适用调解：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的....
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