用人单位违约，需按约定承担违约责任；违法解除劳动合同的，需给予劳动者经济赔偿金。劳动者违约，或者违法解约，给用人单位....
届满十七周岁后就不属于童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。....
参加公司安排的旅游不算休年假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，则指法律规定的....
办理就业证的步骤：1、前往所属区的社保所办理；2、提供身份证、照片等有关材料；3、登记机关依法审核，发放证件。就业证主....
如果试用期劳动者要离职的，提前三天提出申请即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面....
对劳动争议提请仲裁是有时效的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖....
新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年未与劳动者签约的，向劳动者每月支付....
对女职工有下列特别的劳动保护：女职工在哺乳期的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕的女职工在劳动时间内进....
关于劳动违约金的具体规定：违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超....
用人单位辞退具有以下情形的员工，不需要支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影....
当事人要对工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁的，需要准备下列材料：劳动仲裁申请书；申请人身份证明；有委托代理人的，当面签定并提....
支付经济补偿的标准：按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六....
被裁员的员工可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本....
劳动者上班3年但没有劳动合同的，视为与单位之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起....
对于拖欠工资的单位，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与....
关于劳务派遣的法律问题包括：劳动合同的解除和终止问题；跨地区劳务派遣的社会保险问题；用工比例问题；劳动合同、劳务派遣....
当事人对劳动争议申请仲裁的，管辖地包括：劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行....
未签订入职协议的，不会有太过严重的后果，但是如果单位没签劳动合同的，则对用人单位会有一定的不利后果。也就是如果用人单....
对于因第三人侵权而导致的工伤，商业保险需要按下列标准来赔偿人身损害：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院....
劳动者还未经工伤鉴定，除非具有重大过错，用人单位不能单方面解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形....
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