用人单位与劳动者之间的差旅费争议一般属于劳动争议，在劳动仲裁委的受案范围内。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休....
社会保险缴费基数，指的是用人单位和职工计算和缴纳社保费用时的基数，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。....
合同工在试用期的工资不得低于转正后工资的百分之八十。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的，加班....
个税申报错误后是可以修改的，因为在《个人所得税法实施条例》有规定扣缴义务人申报的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况....
劳动者依法享有休息休假的权利，也需履行完成单位安排的工作等义务，根据《劳动法》，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时....
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单....
在医院编制内的工作人员要辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位与工....
劳动诉讼案件中的当事人要上诉的，需符合下列条件：1、主体适格，只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、有独立请求权的第....
劳动者遭遇恶意欠薪的，能够去劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金....
如果劳动者连续旷工三天，一般属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列....
公司如果自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无....
关于请丧假的具体规定：职工的直系亲属死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予....
劳动者在试用期内签了合同的，不能够随时辞职。劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第....
单位为职工缴纳了工伤保险的，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但是前提是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保....
劳动者休病假时能够享受下列待遇：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动合同期限届满....
在企业内部发生的承包合同纠纷不是劳动纠纷。下列纠纷才属于劳动纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；....
用人单位辞退哺乳期的员工，属于违法辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金，此时员工在单位每工作一年的，单位需赔偿其两个月的工....
工伤损害赔偿金和工亡赔偿金并不属于遗产，不能继承。工亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性....
劳动者在试用期间受伤，但无保险的，由用人单位依法承担赔偿责任。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项....
依法裁员的补偿标准：劳动者在本单位每工作一年的，那么用人单位就需要支付一个月的工资，比如劳动者在本单位工作了两年的，....
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