劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。....
根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订集体合同时，需要对集体合同进行备案，否则要受到相应的处罚。1、根据劳动合同....
《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议....
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损....
员工生育期间合同到期要续签一般是等到生育期满后再续签的：根据我国《劳动合同法》第45条规定，劳动合同到期，女职工在孕期....
劳动合同中雇佣双方的经济赔偿金是有双方自行协商约定的，但该约定的金额的下限有法律相关规定。劳动合同中雇佣双方的经济赔....
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。1、岗位变更属于劳动合同变....
我国法律没有强制劳动合同必须有多长工作时间的约定，所以，劳动合同期限由劳动者与用人单位自行协商。我国法律没有强制劳动....
用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。1、依据《劳动合同法》第四....
如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年，那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然....
《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，要满16岁才不算童工。劳动法仅禁止单位招用不满16周岁的未成年人....
经济补偿的计算方法只有一个，就是按照实际工作一年就补偿一个月工资的标准，对劳动者给予经济补偿。经济补偿的计算方法只有....
大家好，我是考高分网特邀嘉宾庞石磊律师。经济补偿计算的《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动....
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。多数省份的《人口与计划生育管理....
自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍....
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关....
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关....
农民工讨薪的技巧有下列三个：1、主动与用人单位协商。2、当双方协商不成时，可以选择调解的方式讨薪。3、当上述两种方法均....
提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工....
去劳动行政部门举报。劳动法第七十九条，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当....
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