用人单位应当保证劳动者休息时间。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时....
用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以....
工伤认定时限为一年，自事故发生之日起计算；工伤赔偿按照不同的赔偿项目分别计算，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效....
1、工人非工作原因死亡的，在法律上不构成工伤。2、工人与老板之间只是劳动关系，不存在其他的人事依附关系。3、工人非工作....
解除合同一次性支付的补偿金，属于企业为服从生产经营活动管理需要而发生的合理支出，可以按照规定申报税前扣除。1、《企业....
用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本....
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而....
一般情况下，劳动争议申诉时效为六十日，即为当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起算至以后的六十日内。....
职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续....
农民工通过一些极端的方法讨薪也是为了吸引大众和媒体的注意，希望得到相关部门领导的重视，敦促欠款方将工资款项结清。采取....
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者....
男方在孩子哺乳期内提出离婚的话，一般法院是不会允许的，当然特殊情况除外。但如果是女方提出离婚的话，则就可以。男方在孩....
《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款....
用人单方解除合同，“三期女工”具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，没有补偿；其他情形，应当支付赔偿金。按照《....
一般情况下。如果劳动者主张加班费的，由劳动者承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提....
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工....
1、用人单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有签订书面合同，你可以要求单....
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以....
提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证....
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。首先要到当地....
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