个体户应给雇工买工伤保险。企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个....
劳动仲裁时限是一年。对于一般的劳动争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算；对于拖欠报酬的....
农民工讨薪如下：1.可以到当地劳动监察部门投诉；2.可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；3.可以向法院申请支付....
劳动法规定提前三十天辞职能离职，试用期提前三天。无论用人单位解除合同或是劳动者解除合同，均需提前三十天通知对方，提前....
劳动合同变更的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动....
劳动仲裁裁决先予执行条件是：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动仲裁先予执行裁决是发生....
签了离职还能仲裁，离职未超过1年均可申请劳动仲裁。如已就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的，....
五险中的工伤保险申报如下：单位在员工受伤一个月内向劳动局提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定决定，造成劳动能力伤残的....
领失业保险金应在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书....
劳动合同期限一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月，有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一....
辞职一般三十日后自动解除劳动合同，在试用期内的三日后自动解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存....
劳务分包发生工伤不算违约。违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务....
仲裁事实劳动关系有时效，时效为一年。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期....
拖欠员工工资法人可能会被判刑。工资应以货币形式按月支付给员工本人，公司拖欠工资可由劳动行政部门责令限期支付，经通知仍....
员工在公司抽烟严重违反公司规章制度的可以开除。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司规章制度规定在公司抽....
职业病诊断的时间规定有：职业病诊断机构进行职业病诊断时应当书面通知用人单位提供资料，用人单位应在接到通知后的10日内如....
无效劳动合同没有法律约束力，其自始无效。签订劳动合同的双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位必须具备能够依法承担....
申请撤销劳动仲裁裁决的情形有：1.没有仲裁协议的；2.裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁的；3.仲裁庭的组成或仲....
劳动局能管私人老板，但应处于管辖范围之内。员工与老板发生纠纷的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会....
返聘人员不需要签订劳动合同，双方无法建立劳动关系，但是可以签订返聘协议，建立劳务关系。返聘人员一般已经超过国家规定的....
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