养老保险交够15年可以不交。参保人交满15年达到领取退休金条件的，可以停止缴费，在达到法定退休年龄时办理退休，计算退休费....
出了工伤事故需要赔偿医疗费诊疗费用、药品费用、住院服务费用；工伤住院伙食补助费用，外地就医交通费及食宿费；停工留薪期....
企业没有业务了能辞退员工。在企业资不抵债、濒临破产时，企业可以申请适当减员。与此同时，在裁减或重招时企业应当优先留用....
劳动合同终止条件有：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，公司提前解散；公司被依法宣告破产、被....
个人申请劳动仲裁如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理，答复....
职工请病假规定是：职工请病假需要提供医院的合法证明，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和工作年限给予一定的医疗假期....
劳动合同试用期的期限应由用人单位与劳动者协商确定，一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1....
烫伤工伤事故的处理如下：1.申请工伤认定；2.申请劳动能力鉴定；3.用人单位缴纳工伤保险的向人力资源和社会保障局申领由工伤....
下列情形用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者未通过试用期考核的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡或....
新劳动法加班工资计算标准是：安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不....
产假不扣工资。职工休产假期间，用人单位应当正常发放工资，生育津贴高于平均工资时用人单位可以不支付产假工资，低于平均工....
劳动保险退保要满足的条件是：参保人员达到退休年龄而未缴满15年；重复参保且结束劳动关系；参保人员出国定居；参保人员死亡....
社保卡可以挂号看病。法律规定，社保卡可以用于就医、领取养老金、办理社保五险缴费和发放等。参保人在看病、挂号时可以出示....
解除劳动合同补偿办法是：补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月计算，....
社保卡家人不可以共用。社保卡仅限于持卡本人看病报销，与他人共享存在一定的隐患，且为法律所禁止。社保卡严禁外借，他人使....
劳动争议诉讼属于民事诉讼，不属于行政诉讼。劳动者与用人单位产生的劳动争议，劳动法、民事诉讼法的相关规定，劳动者可以申....
安庆退休工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，计算连续工龄时....
办理工伤保险工期延期应向当地的劳动保障行政部门提出书面申请，按照工作人员的指示填写延期申请表格。遇有特殊情况经报劳动....
在职期间违反竞业限制劳动者应当承担违约责任，并按劳动合同的约定向用人单位支付违约金，劳动者违反竞业限制给用人单位造成....
单位员工能够享受生育保险。生育保险待遇包括生育津贴等，用人单位已经缴纳生育保险费的，员工可以按照国家规定享受生育津贴....
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