工伤赔偿停工留薪期间可以鉴定。工伤职工停工留薪期未满但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。....
职工工伤赔偿的项目有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精....
超过劳动仲裁时效可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。超过时效规定，当事人丧失请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时丧失....
仲裁劳动关系最长要45日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，为提高劳动争议仲裁效率，仲裁庭裁决劳动争议案件应自劳动争议....
公司注销后员工可以索要补偿金。公司提前解散的应向员工支付经济补偿，但是公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工....
正式工能辞退。劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的....
劳务合同的法定终止条件是：劳务合同期限期满、劳务合同解除或终止、作为合同一方当事人的劳动者死亡致使无法继续履行劳务合....
一般正规公司请流产假需要就医证明。女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理....
工伤十级解除劳动合同按照劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资赔偿；不满六个....
婚假不包括公休假和法定假。婚假从开始婚假之日起计算，按劳动人事有关休假规定“假中不除假”，休假中遇双休日或法定节日不....
企业解决劳动仲裁如下：一、与职工进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请，双方达成和解；二、与地政府、劳动监察部门联系沟通，....
劳务合同可以进行竞业限制。对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中必须同时写明补....
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公....
工伤的认定标准是：1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害；2、从事预备或收尾工作时受到事故伤害；3、在工作时间、工....
九级工伤不符合解除劳动合同的条件。工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者可以享受停工留薪待遇。工伤赔偿后....
禁止解除劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；孕期、产期、哺乳期的；距法定退休年....
劳动仲裁后在收到裁决书之日起15日内可以提起诉讼。仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉或者向上级法院申请撤销。申请....
企业可以提前解除竞业限制。签订竞业限制协议的目的是保护企业的商业秘密，根据“权利可以放弃”的原则，企业有权随时放弃竞....
公司和员工可以单方解除劳动合同。劳动合同的单方解除是指劳动合同依法订立后、尚未全部履行前，因当事人双方主客观情况的变....
住房公积金提取条件是：无房户支付房租的；与单位终止或解除劳动关系、账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账....
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