劳动纠纷知识_劳动纠纷百科

产检假的规定是：怀孕女职工享有产检假的待遇，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训，怀孕第6-7个....

工伤单位不可以无原因辞退。职工患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同，无....

处理劳动纠纷如下：当事人就争议事项进行协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向本单位委员会申请调解，调解不成的当事人有....

工伤证的办理如下：进行工伤认定，劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工....

试用期内辞职不需要赔培训费，上岗前关于安全生产、操作流程的培训不需要赔偿，但劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，....

长期病假医疗期满可以辞退。职工请长期病假时，根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退....

医疗保险报销如下：1、入院时：有医保的患者凭身份证办理社保登记手续，到病房住院。2、出院时：医生安排患者出院，凭入院登....

劳动合同解除权的行使是：一方书面或者口头通知另一方解除劳动合同。劳动者合同解除按主体可划分为劳动者解除合同以及用人单....

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立....

触犯刑事法律可以解除劳动合同。劳动者因触犯法律被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者....

劳动争议的处理程序有：当事人申请；审查受理劳动纠纷；组成仲裁庭，作出回避决定，调查取证，拟定仲裁方案；通知当事人，先....

用人单位依法辞退员工如下：根据有关规定，用人单位可以与劳动者协商解除合同，可以提前三十天通知劳动者解除合同。当劳动者....

低温津贴有法律依据。低温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在低温环境下工作的劳动者的劳动津贴，....

劳动者依法享有的就业权利是：1.享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待；2.....

农民工受伤了找用人单位赔偿。受伤农民工需向当地劳动部门申请工伤认定，认定工伤后评残疾等级和丧失劳动能力程度，用人单位....

劳动合同变更程序是：用人单位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更的理由与内容，在一定的期限内双方进行协商，协商....

解除无期限劳动合同赔偿金按劳动者工作年限计算，单位无故解除可以索取赔偿金，每满一年支付2个月工资，劳动者违反单位制度....

与单位建立劳动关系的实习生属于工伤赔偿主体。作为工伤赔偿主体的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工....

劳动仲裁可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请。申请人申请撤诉须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，申请须由申诉人在仲裁庭作....

保险合同的变更包括的内容有：主体、内容和效力的变更。经合同当事人同意，投保人和保险人可以协商变更合同内容，变更保险合....