诉讼期间劳动关系可以终止。根据我国相关法律相关规定，当事人协商一致可以解除合同。劳动合同可经双方协商解除，同时出现法....
工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件可以同时共存。工伤为第三人造成的，可以向第三人申请侵权赔偿，赔偿包括医疗费、护理费、交....
停薪留职人员要签劳动合同。停薪留职合同是指职工为在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同，在停薪留职合同中，劳动者....
劳动仲裁赔偿需要在四十五天内办结。劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案....
实习期应该有工资。实习期间的工资发放一般根据双方约定执行，实习生属于非正式的员工，用人单位同样需要支付相应的工资。在....
工伤赔偿和侵权赔偿能一块得到。我国法律规定，职工因为第三人的原因造成伤害的，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以依法享....
交通事故负主责不能鉴定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的....
劳动者解除劳动合同的情况有：双方协商一致，劳动者可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动....
税务征收社保线下缴费可以到税务大厅、自助终端办理缴费业务，到指定的银行柜台代收代扣，或由街道乡镇代收，线上缴费可以通....
劳动仲裁复议通常需要三十日。本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；本机关无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送....
劳动纠纷的仲裁时效是一年。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵....
员工病假医疗期依据工作年限计算。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个....
劳动仲裁确定劳动关系的时效是一年。劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件....
劳动仲裁需要45天-60天。劳动仲裁具有受理期限和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天。劳动争议仲裁委员会收到申请之日....
事实劳动关系能认定工伤，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发....
工伤劳动仲裁从受理到终结最长需要六十五日。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内送达仲裁申请书副本；被申请人收....
辞职后三个月才能走违法，通常一个月就能走，在试用期内的，三天就能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人....
实习期过了还有试用期合法。实习期与试用期是不同的概念，试用期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，处于试用期中的自然人....
法定的解除劳动合同的条件是：在试用期内，经发现不符合录用条件的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；宣告破....
没有结婚不能享受生育保险。领取生育保险待遇的主要条件是符合计划生育，符合计划生育需要具有准生证，取得准生证需要具有结....
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