女性满五十周岁退休可以一次性补交社保。职工参加基本养老保险达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年....
工伤保险基金支付的费用有：医疗康复费用、伤残费用和死亡赔偿费用。医疗康复费用包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治....
工伤保险的计算是：职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率，对于难以按照工资....
病假期间不可以辞退人，用人单位不得解除劳动合同；合同期满后，用人单位可以终止劳动合同；但对于处于停工留薪期内的劳动者....
雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委....
交通事故工伤认定的条件有：1.必须是在上下班的规定时间之内发生；2.必经线路因机动车而引起的道路交通事故；3.职工本人没有....
公司不给工资可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，同....
签劳动合同交押金不合法。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单....
劳动仲裁资料需要：1、劳动争议仲裁申请登记表；2、劳动争议仲裁申请书以及副本；3、申请人身份证；4、授权委托书；5、受委....
公司解除劳动合同应当提前三十天通知员工，试用期员工需要提前三天通知；对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失....
社保没交满15年可以取出来。参保人员达到退休年龄未缴满15年且不符合补缴条件的、重复参保且结束劳动关系的、参保人员出国定....
解除劳动合同一次性补偿标准有：单位应以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按....
口头辞退情况下劳动者维权应与用人单位先行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请仲裁提起诉讼....
不可以约定劳动合同的解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除方式分为双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方....
公司高管辞职竞业限制时间是二年。竞业禁止通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业禁止协议的时效....
退休后再次就业一般不能认定工伤。已经享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间不构成劳动关系的，应由用人单位对其人身损害....
哺乳假申请需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位、住所等信息；休假的理由；休假的期限；希望批准休假申请的意....
试用期无正当理由辞退员工有补偿。试用期最长为六个月，对于工作时间不满六个月的员工，其补偿等于半个月工资，公司试用期辞....
社保卡数据对比要一个月左右，具体以各地区实际办理时间为准。社保增员的审核一般需要4个小时左右，社保卡信息的审核一般需....
续签劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的应当在合同期满前一个月内....
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