工厂劳动合同以下情形终止：因公司章程规定的解散事由出现工厂提前解散；工厂被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤....
被治安处罚不能单方面解除劳动合同。法律明确规定，只有在劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位方可解除劳动合同，治安处罚....
工伤赔偿的诉讼时效过了可以继续起诉，人民法院应予受理。当事人可以提出不履行义务的抗辩，由法院审查是否具有时效中断、时....
工伤认定程序违法申诉如下：在取得认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定，同时有关单位或者....
劳动合同可以用电子签名。电子劳动合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止劳动关系....
工伤保险数额的计算是：一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业....
雇佣关系人身损害赔偿评残的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、....
特殊情况下工资的支付是：工资应当按照劳动合同规定的标准按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时....
休产假期间可以自己去社保局报销生育险。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员....
老婆没有社保使用老公的生育险可由配偶所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保....
旷工扣工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的....
工资拖欠超过一个支付周期是违法的。用人单位会被接受劳动行政部门的调查，人民法院应当依法发出支付令。逾期不支付的，责令....
竞业限制单方签字不生效。用人单位与劳动者就竞业协议内容达成一致时协议成立，一般以双方签字盖章之日作为协议生效时间。在....
辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的....
居民税收管辖权是以国家主权国籍原则为依据行使的一种税收管辖权，符合税法规定的居民身份构成条件的人，即属于该征税国税法....
陪产假的规定是：男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可以申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单....
劳动者提前30日可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知....
上班的途中发生交通事故职工本人没有责任或者不是主要责任的算工伤。在上下班的规定时间、合理必经线路内因机动车而引起的道....
工伤认定后经治疗伤情相对稳定的可以进行伤残鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的应向设区的市级劳动能力鉴定....
病假工资的计算是：病假工资=×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采....
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