绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议是劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金....
工会会费可以不交，会员没有正当理由连续六个月不交纳工会会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。在中国境内的企业、事业....
不签劳动合同引起的劳动争议，劳动仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁....
未签署劳动合同，存在劳动关系的能够开离职证明。一般来说，用人单位在与劳动者解除劳动关系之时，需要为员工开具解除劳动关....
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同无效，此种情形违反诚实信用原则，用人单位非真实意思表示，无效。下列劳动合同无....
劳动者违反劳动合同或与用人单位的其他协议的，赔偿范围包括：用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；用人....
工伤腿折了有钢板做工伤鉴定的时间应在事故伤害发生之日起30天内。对用人单位而言，申请工伤认定的时限为职工自事故伤害发生....
领取失业保险金期间死亡的，亡者亲属可以要求一次性丧葬补助金和抚恤金，从失业保险基金中支付。失业人员符合下列条件的，从....
劳务派遣合同的有效期由用人单位与劳动者协商确定，一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派....
突然辞职可以拿到押金，用人单位收取押金本就是违法行为，所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而....
没转正没签合同就离职，工资要发。但劳动者自动离职造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于劳....
妇女产假的期限是98天，最长可享受158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚....
合同到期前患病，单位要按期解除合同的解决方式为：可以到劳动行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者患职业病诊断期间....
劳动合同到期劳动者已经离职的，用人单位不续签具体的补偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向....
按工龄计算年终奖的方式为：根据员工的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之....
十级工伤合同到期单位必须续签，应当顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔....
养老金按照以下方法计算：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。参加基本....
工作日加班时薪的计算方法是：应当按照小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合....
辞工了需要赔偿误工费，辞工了属于无固定收入的情形，仍然可以主张误工费：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证....
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗法定产假时间为158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《内蒙古自治....
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