劳动者在试用期间的工资最低是本单位同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资....
在非法用工单位受工伤的赔偿标准是：由用人单位赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤....
有以下法定情形的，能获得经济补偿金：1、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；2、用人单位依照劳动....
致残情况大致分为以下三种：1、功能障碍。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据；2、器官损伤....
就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障....
工作未签订劳动合同的赔偿方式是：用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订....
违法解除劳动合同的经济补偿是：应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一....
竞业限制协议满足以下条件的，有法律效力：出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级....
企业面对疫情停发员工工资的处理办法是：与企业协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲....
用人单位在劳动安全卫生方面，负有以下责任：1、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；2、组织制定本....
意外伤害险不是工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特....
不在用人单位的从业人员养老保险是由个人进行缴纳，个人可以作为灵活就业人员参保，个人带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社....
劳动者在以下时候可主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍....
单位应当支付赔偿金的支付标准是：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年....
辞职提前三十天工资的计算标准是：应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人....
工伤劳动仲裁有时限，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其....
认定事实劳动关系成立的条件如下：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的....
双倍工资是实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳....
丧假工资的发放标准是：按照平时工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根....
申请工伤认定的方式为：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；....
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