劳动合同到期员工不续签没有经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形的除外。经济补偿按劳动者在本....
原单位劳动合同丢失，劳动者可以进行补办。劳动合同签订或者变更后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果丢失的，....
下班途中遇车祸，满足以下条件的可以认定为工伤：必须是在上下班的规定时间发生；必须是在上下班的合理线路上发生；必须是本....
解除劳动合同违约责任的赔偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补....
法律规定，公司必须缴纳社会保险，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是用人单位必须为....
确定劳动关系需满足以下条件：1、劳动者与用人单位主体资格符合规定；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有....
竞业限制约定三年没有法律效力。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同....
劳动人员违约劳动合同需要承担违约责任进行赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞....
社会抚养费由县级人民政府计划生育行政部门征收。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人....
公司辞退劳动者不进行赔偿，而是按以下标准支付经济补偿：如果是属于劳动合同法第三十九条的情况的，此时无需支付经济补偿金....
工伤认定申请时间期限是：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的....
工作日加班时薪标准是平时时薪的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的....
工伤职工主动辞职的赔偿是：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞....
全日制职工和非全日制职工存在以下区别：全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制....
18岁未满但已满16岁的不属于童工，而属于未成年工，招用未成年工是符合法律规定的。但是需要注意的是，在使用未成年工的时候....
由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳....
年终奖不发现金是合法的。因为用人单位采用何种形式发放年终奖由用人单位规章制度决定，法律未规定年终奖。年终奖是指每年度....
劳动纠纷的四种类型是：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因用人单位开除、除名、辞....
工伤职工不能获得安家费，因为工伤待遇里面并不包含安家费。一般来说工伤待遇包括停工留薪、依法支付保医疗待遇以及造成伤残....
同行业财务岗位涉及商业秘密的，用人单位与其约定了竞业限制，有竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
