人力资源六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。六大板块核心思想是帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理的特征
1、重视并促进团队合作。
2、在培训和教育方面给予巨大的投资。
3、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。
4、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。
5、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。
6、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。
7、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
8、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。
