我们学校教师职称评定是公开透明的，几乎没有暗箱操作的情况。
每年底，在职称指标下来后，学校组织全校老师学习职称评定相关文件，由符合条件的老师提出书面申请，学校组织教职工对提出申请的老师进行民主满意度测评。
通知满意度测评过关的教师提供职称评定的相关证明材料。
由学校职称评定小组对相关证明材料进行初审，然后根据近几年的年度考核分、工龄、教龄折合后算出平均分，由高到低确定申报晋升职称人员。
那些高级职称老师在干什么？这才是当今教育问题的关键。
绝大多数学校的高级职称都是学校行政人员和少部分优秀教师。
学校行政人员在干什么？这个不用我说，大家都懂的。
对于少部分高级职称普通教师，有很多也在教育教学第一线。
但很多高级职称教师不再从事主科的教育教学，工作量也少了许多。
比如，张老师在评定职称前所教的是语文，评的职称是中学语文高级教师，职称评定后，他往往不会再从事语文的教学，而去教历史或政治，这样的高级职称教师，比比皆是，学校教师出于私人关系，不好提出来罢了。
兄弟学校有两位女教师，中学高级职称，从评上职称后，她们每周5节课，学校平均课时13节。
在去年退休时，她们都向学校提出申请要延迟退休。
学校研究决定，可以延迟退休，但应在教育教学第一线工作，且要达到学校平均课时。
她们听了学校的意见后，放弃了延迟退休的想法。
目前很多高级教师都享受着特殊待遇，把教育教学的重任甩给了初级和中级教师，这将制约着教育的发展，这样的高级职称教师，不但不能起模范带头作用，反而引起其他教师的不满情绪。
怎样才能让高级职称教师履行岗位职责呢？欢迎在评论区留言。
职称评定不依学校规定，依据教育主管部门和人事部门的资格认定，够资格和标准并在学校中当年为优秀的教师才能评定。
很多职级高的教师都在一线，少数为管理人员但也在一线，很多为青蓝工程责任人，课题研究负责人，还有极少数还有工作室，带领一大批人。
当然，也有极少数的，职称上了之后消极散漫，怕重怕累，身体家庭等一系列问题出现，但在一线教师中这不是主流。
不同行业都有不同现象，但表象究其底都一样，不能老折射在教师行业上，评事提事论事都应该有一个客观的胸怀，这样才会少出偏颇。
