这要看有没有因请假这方面而订立的规章制度，或者有没有学校领导人开会研究决定的。
如果你觉得学校的决定有所偏颇，你可以往上级部门反映。
实在不行，你就爱追死理，河南的女教师做法也行。
只要学校有请销假的相关规定，而且100元没有超过你的日工资，就是合理的。
国家对企事业单位人员请事假、病假以及公假都有相关规定。
婚假、丧假、产假以及妻子生产后男方的陪护假都属于公假，各省都有规定的具体天数，规定天数范围之内全额发放工资，超出规定天数按事假对待。
单位公派出差，也属于公假，不扣工资。
病假也有相应的规定，一般住院治疗的病假2个月内不扣工资，超出两个月 ，根据工龄以及请假时间长短，按照一定比例扣发工资，病假超过两年还不能上班的，一般应该办理病退。
现在说说你的事假，办个人私事的都属于事假，请事假可按请假天数扣发日工资，日工资的计算方法是：个人工资总额÷21.75（每个月实际工作天数）。
当然，每个单位会在此基础上制定适合本单位的规章制度，从便于管理的角度考虑问题，只要扣的工资不超过国家规定的数额，而且单位的请销假制度通过了职工代表大会等审议通过，就意味着是职工认可的，对待每一位员工都是一视同仁的，那么就是合理的。
所以，如果你们学校在你请假前有相关制度，并且大家都执行这一制度，那就是合理的。
如果没有相关制度，别人请事假也没扣钱，只扣了你的工资，那显然是不合理的。
