这个不用考虑，肯定选市直事业单位编制岗位。
可能在工资上省属事业单位合同工不比市直事业单位在编人员少多少，甚至有可能还比在编的多，可从长远考虑，无论怎么样在编的都比不在编的好。
第一，待遇有保障。
事业在编人员的工资待遇是由财政兜底，且随着工龄、职务、职称等方面的提高而上涨，细水长流，越到后面越占优势。
特别是退休后，因为在职时都是按顶格标准缴纳社保、公积金和职业年金，退休待遇普遍会比较高。
这是在编人员最大的优势。
而省直事业单位的合同工，虽然看着在大机关工作，可能短时间内工资会有一定优势，可实际上就是临时工，随时有被解雇的风险，更遑论工资福利、养老待遇等方面与在编的差距，两者可以说毫无可比性可言。
除非，后期能在省直事业单位解决编制，才有可能改观。
第二，发展有期待。
市直事业单位虽然平台不如省直事业单位，可毕竟是在编人员，随着时间的推移，职务和职称都会有一定的提升，未来有一定的期待。
而省直事业单位合同工没有编制，既无法转正，更不能提拔，干多干少干好干坏一个样，无法像在编人员那样获得发展空间，在前途上客观来说比较暗淡。
这种工作作为过渡可以，长远来看不适合久干。
第三，工作略轻松。
在省直事业单位当合同工，因为没有编制，在单位内部几乎是个在编的都可以指挥你，接活，自己累；不接，可能合同工都干不长，长期处于一种被指挥的状态下，工作强度和压力会比较大，干起来会比较吃力。
而在市直事业单位，虽然刚进去不可避免也要被指挥，会多干活，可毕竟是在编人员，人家多少会尊重你，不是你的工作一般不会派活给你，即便派了，你不干，因为是在编的，人家拿你也没办法，相对合同工，工作环境会轻松许多。
以上只是列举可了一些看得见的东西，除此之外，在编与非编在社会地位、隐形福利等方面也存在巨大的差距，这些就不是量化标准所能衡量的。
综合各方面因素，不论出于何种目的考虑，个人都建议选市直事业单位在编岗位。
想啥呢，提问的人应该没在体制内呆过，但凡有过经历的，毫无疑问的，编制。
懒得说了。
