你好，谢邀。
信用社和乡镇公务员都属于体制内，但差别还是很大的。
信用社属于金融企业，充其量也就是国有企业，以盈利为目的，揽储任务小不了，经济发达地区除外。
乡镇公务员，虽然是最低级别的公务员，但毕竟是国家干部，没有指标压力。
乡镇公务员，一来增加基层有阅历，丰富基层工作经验，为提干升迁做准备（两年以上基层工作经历是硬件）。
二来，提升自己，乡镇公务员上下联动，上对县委县府，下对村委村民和企业，上下都能沟通协调好，那叫一个本事。
不知道，你所指信用社是哪个级别的，如果是县乡级别的，我看还是优选乡镇公务员。
如果属于地级市及以上信用社，履行管理职能，生产指标经营压力小，可优先考虑信用社。
一家之言，欢迎大家发表自己的看法。
1、信用社与乡镇公务员比较信用社属于金融部门，也是比较好的单位了，普通的经济发展水平地区信用社中柜月薪可达8000-10000，已经让大多数人羡慕了，普通经济发展水平的乡镇公务员一般是达不到这样的工资水平的，当然哪个工作没有压力，只是你如何看待而已。
两者孰优孰劣还真不好比较，总体来说两个工作都是不错的，信用社可能更系统化一点，社会地位没有公务员高，与外系统交流机会很少；公务员给人天生的优越感，除了工资其他各方面如发展、社会交往、认可度都比信用社强。
2、公务员的吸引力除了工作稳定以外，旱涝保收，不违法犯罪轻易不会被辞退失业，还有一点就是，你说的没错—权力 ，人性天生就是追逐权力的，因为权力会带来比普通人更大更多的“资源和利益”，钱财只是权力带来的利益之一种，还有支配权、待遇、地位、享受等有形、无形的利益，正因为权力有这样的好处，所以人们才对权力趋之若鹜，考录GWY成了最快的捷径。
3、建议建议不要太冒进，可以保守一点，边工作边考是最佳选择，一是有退路，二是有工资不用考虑经济保障。
