去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:苗苗老师 学校后勤工作人员考核细则一、 指导思想为了进一步提升学校管理水平，根据《***政府办公室关于印发**县教职工绩效工资实施办法的通知》（*政办发【2016】***号）、《***教职工绩效工资实施细则》为依据，以按劳分配、优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，使其更好地为教学工作服务，结合我校实际，特制定本细则。
二、考核办法由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优级；领导打分在90以下，在80分以上，则为良级，不满80分高于70分则为中级，低于70分则为差级，根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。
三、考核内容（一）工作态度方面（20分）热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治。
遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
1.严格遵守岗位制度。
准时参加学校的各项集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反制度的视具体情况每次扣1-2分。
2.准时出席会议，认真做好笔记。
无故缺席的每次扣1-2分。
3.积极主动接受领导安排的各项工作，并能高效地完成，不服从安排的扣3分，对工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分。
4.5.
优秀个人总结范文：学校后勤人员年度考核个人总结某些学校考核方案导致一线教师没有后勤工作人员待遇高，合理吗？不合理，但是没有办法，因为，一个学校但凡能搞后勤的人，都是有关系的，要么，是与教育局和政府部门有关系；要么，与校长副校长有亲戚关系和其他关系，因此，这一部分人也能算是学校的特权阶层。
他们必然比一线教师有优势。
一线教师尽管辛苦，由于年轻和没有背景，所以，经常会吃些亏，不过，千万不要想着吃亏是福，吃亏就是吃亏，哪有福？
这个话题我特别有发言权。
我是一名高中物理教师，高级职称，两年前申请到实验室上班了，就是大家说的后勤，明年退休。
首先就我们所在的地区而言，后勤不可能比前勤挣得多，当然咱不能拿快退休的和年轻教师比，因为干了一辈子了，职称、薪级都肯定比年轻人高，和同龄同级别老师比，后勤工资肯定是低的。
其次在后勤的高级教师绝大部分都是因身体原因退居二线的，其实也在前勤奋斗了大半辈子的！看到有人说我们拿着高级的工资做着轻松的工作时我心里不太服气！我们也曾拼搏奋斗在一线那么多年，高级职称是对我们曾经的付出的回报，也是对我们曾经的付出的尊重！如果按低级职称发工资那不是典型的过河拆桥，忘恩负义吗？！一点儿切身感受和大家分享！
