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欢迎关注！可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。
递交学校教代会讨论、修改、审批通过。
也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！
合法不合法——学校领导说了算——他们的理由很简单！公办中小学教师的绩效工资分配，从一开始实行，似乎就产生了诸多的不和谐的音符，好像已经违背了设立绩效工资的初衷——“优绩优酬，多劳多得，保障待遇，提高待遇，吸引人才，鼓励长期从教，促进教育发展。
”因为有些地方绩效工资的分配的不公平，造成了一部分教师之间、教师与领导之间的矛盾，影响了教育教学，影响了工作的积极性。
例如，题主所说的，“公立中小学校不公示教师绩效工资的明细”，这是不是合法呢？我认为某些领导这样做，在一定程度上自然是合法的。
为什么这样说呢？学校领导当然有理由啦。
请看：注意：只是要求学校公开绩效工资的“分配办法”，并没有要求学校公示绩效工资明细。
要求“充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，经过教职工代表大会讨论”。
我们领导也这样做了，可是还要“由学校领导班子集体研究”是不是？我们也研究过来呀，还是没有办法公示明细。
一些领导觉得，不让公示绩效工资明细，如果不这样做，自己会不会受到上级领导的批评？极个别的领导可能会认为，大家既然已经知道分配办法了，每一个人的绩效工资最终具体是多少还重要吗？某些领导还可能会这样想：开会讨论时，应该告诉大家绩效工资总量了吧，那么，根据分配办法，自己应该可以计算出来自己的工资的。
公示不公示，还有什么关系呢？个别领导说，明显不明细的，发到手不就完了吗？又不是不给你！放心吧！以上这些领导的做法怎么样啊？有没有道理？合不合法呢？我认为，虽然某些规定并没有详细说明要不要公示绩效工资明细，但是，为了响应广大教师的一致意见，为了学校的教育事业能够健康发展，也为了广大教师的切身利益，为什么不愿意公示呢？是不是因为有什么不能见人的“猫腻”才不愿意公示的呢？只要不公开，广大的教师一定会有各种各样的猜测的！作为学校领导，就不怕别人说话吗？但愿这样的事情不要发生！让绩效工资的分配更加合理、公开、透明！
