去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:李兴红 学校校园保安职责及管理考核办法为加强对学校保安人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行岗位目标管理责任制，提高保安服务质量，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，维持校园良好的教育教学秩序，特制订本办法。
一、保安职责（一）认真学习有关法律和治安保卫常识，严格执行学校各项规章制度，熟悉各自的岗位职责，熟悉并能使用各类安全、消防设施和各种灭火器材，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。
服从学校安全工作领导小组的领导，积极维护校园秩序，做好安全保卫工作，确保管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生，无重大安全责任事故。
（二）有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，不得擅自离岗串岗。
严格执行交接班制度，因故请人代班，必须事前得到学校领导的批准。
（三）按时做好大门的开关工作。
在学生上学放学期间要打开大门；在学校上课期间，关闭大门，做到门开人在。
协助值周领导、值周教师检查学生接送卡，并对迟到学生进行登记，及时与班主任取得联系。
上课期间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师签字的请假条，或有班主任陪同方可离校。
闲杂人员、推销商品人员不得进学校，确保校园平安。
（四）落实校园周边安全巡视，学生上下学高峰期，应提前到校门口疏导车辆、人流，注意发现有可疑人员可能对学生进行的各种侵害；及时劝阻并注意观察可能发生的治安事件，确保学生有序、安全离校；对不能制止应及时报警，对正在发生
学校安保人员岗位职责中途解聘学校超龄保安怎么补偿？该保安不服从怎么办？中途无故解聘学校超龄保安，按《劳动法》有关规定给予补偿，干满一年多补发一月工资，以此类推，校方替其参加五险社保的，还可以到社保失业处申领失业金，如对学校补偿不服者，可收集好证据到社保局劳动执法大队举报，也可申请劳动仲裁。
在我们这里学校保安不存在此类补偿问题，都属于各家保安公司外派人员，校方中途发现保安超龄跟保安公司打声招呼，隔日将其调换到其他单位上岗即可。
按公安有关部门规定，许多单位不再使用超龄保安员，都是"怕"字当头，一旦有超龄保安员，万一单位出事故追究起来，用人单位要被问责的，多一事不如少一事，有些单位也是无奈之举，年龄偏大想干保安的只有到物业小区了……
中途解聘学校超龄保安，在保安没有犯任何错误的前况下，学校也是按规定办事，只是保安年龄超大，而合同未到期，这样学校应按《劳动法》规定补偿保安工资，保安工作满一年补偿一个月工资，两年则补偿两个月工资，三年、四年……如此类推。
至于保安不服学校补偿，属于无理要求，如果学校没有按《劳动法》来补偿保安工资，保安可通过劳动部分给予解决。
