我想说的是，二者结合是在校长指定下的竞聘上岗。
中层领导一般都是校级领导安排提名。
中层领导在学校的地位是非常重要的，起着承上启下的作用。
上要对学校负责，下要对班主任以及科任教师直接进行管理。
所以中层领导也是非常辛苦的，有时候甚至是出力不讨好的。
在上级领导面前会受很多窝囊气和批评。
在下级面前要面对很多的抱怨和不满。
最重要的是中层领导在学校里也没有很多的油水和好处。
所以中层领导一般争着当的人比较少。
除非是中层一把手。
或者那些具有上进心的向着校级领导发展的人。
中层领导一般都是有优秀班主任产生的。
尤其中学阶段教学具有阶段性，一般是三年一个周期。
所以中层领导的任命和安排一般也是这样的，周期遵循。
虽然你需要竞聘上岗，但是一般是在领导的安排下。
所以中层领导必须和校级领导搞好关系，才有可能被提名和安排。
校级领导也喜欢用自己使起来顺手的人，或者说听话，才能突出的人来担当自己的得力助手，作为中层领导。
一般是校长暗推内定，然后搞个竞聘过场，最后送交教育局宣布任免！
