作为一名科研人员，可以很负责地告诉你，中年危机肯定有。
只不过高校教师和科研人员的“中年”危机，在时间上来说，有可能会更晚一些。
一般职场上说的“35岁”危机，我觉得对于高校教师和科研人员来说，“45岁”危机的说法可能更合适。
一些人才计划和基金项目也会卡45岁这个门槛。
一般来说，博士毕业再做一期博士后，最年轻的也要30岁左右了。
这个时候，很多人才像小学徒一样刚刚出师，能拿到长期稳定职位的很少。
很多高校是要求非升即走的，而一些研究机构现在也纷纷改制，建立下属公司。
如果比较幸运的话，再用5到10年的时间就可以拿到编制（或者叫终身职位）。
这个时候一般是介于35岁到40岁之间。
但是，幸运的总是少数，如果到时候没有拿到长期职位（或者叫铁饭碗），很多人还需要再到国外镀金或者再做一期“特聘研究员”。
在我认识的人当中，最惨的是40到50岁这个阶段，遭遇裁员或者无法续聘。
这个时候一般家里的老人都多多少少开始出现身体不好的迹象，小孩子又没有成年，真正是上有老下有小。
由于高校教师和科研人员的专业方向往往很窄，社会需求很小。
而且一般知识分子，多少都有些清高且眼高手低的毛病，让他们送外卖或者快递他们基本也做不来。
所以，一旦在四十几岁被裁员或者强制提前退休，再想做专业的工作，往往就意味着要拖家带口，搬离所在的省市，甚至是国家，相当悲惨。
什么职业都会出现中年危机，不同的是，有人面临的是向下坠落的危机，而有人面临的是向上无门的危机。
有编制铁饭碗的高校教师普遍属于后者。
当高校教师和科研人员的人，大多数都是博士毕业。
这些人经过十年寒窗，把自己的职业下限提升到了一定的高度，即便不能留在高校，也有很多工作可以去做，最差也不至于去工地搬砖或者进流水线。
所以，大多数高校教师和科研人员不大会为了失业、衣食温饱等问题所困扰，也不大可能掉到底层圈子。
但他们这些人会面临来自其圈子内部的压力，因为他们所在的圈子往往智商更高、能力更强、资源也更多。
他们的邻居可能身价上亿，孩子同学家长可能是某某长某某总，和自己一个酒桌上的人可能在北京有两三套房子。
这还不算可气的。
他们最怕的是听到和自己一年进校的同时评上教授了，自己的大学同学本科毕业，现在是上市公司高管，自己的硕士师弟在企业已经技术总监。
只有自己，还只是一个讲师。
职业上的差距带来的是收入上的差距，和朋友聚餐，大家已经不让你结账了。
和朋友一起自驾游，同行都是BBA，而自己10万代步。
打肿了脸给孩子报高端的辅导班，送孩子去夏令营，别人说：大学老师有钱又懂教育。
你心中卖了十万马匹。
当然，这也还谈不上中年危机，但凡你还有一丝向上的希望，就还算不上危机。
而真正的危机是学校提高职称评审条件，没有自然基金不让评副教授，可你已经40好几了，青基没资格，面上又太难。
还有学院的绩效，论文不多成果不多，只能拿个“低保”。
职称进不了、工资涨不了，辞职怕更差，只能调整心态，躺平接受现实，也许这才是高校教师和科研人员的中年危机吧。
