❤️今天给大家推荐一个很值得收藏和学习的模型，叫“冰山模型”，帮助大家能够更好的认识自我和他人，可以找到与自己相匹配的好工作、好对象等。
⛰️什么是“冰山模型”❓
1973年，美国著名心理学家麦克利兰提出了【冰山模型】，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
✨“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分（直观表现出来的），主要与特定专业领域相关，也较容易通过培训来改变和发展。
✨“冰山中间要素”是能力，能力高低不是一眼就能看出来，而是通过大量高强度的实践训练，才形成的一种行为习惯。比如表达沟通能力、写作能力、思考能力、执行力、学习能力等等，相对来说，能力更多属于通用领域，能够迁移的，不会因为岗位或者专业领域的变化而消失。
✨“冰山以下部分”包括价值观、性格特质、动机，是人内在的、他们会受基因、家庭环境、所受教育等等一些因素影响，是难以测量和改变的部分（不容易发现和影响的）。
⛰️有何用途呢❓
▪️自我认知 ▪️职业晋升 ▪️企业HR招聘 ▪️面试选择 ▪️领导考核员工KPI ▪️子女教育 ▪️择偶
⛰️如何应用到自身呢❓
✨整合职业要求：将职业岗位中所需的能力全部罗列出来，包含显性能力和隐性能力。
✨自我能力评估：针对所需某项能力，自我评估能否达到，并且用行为标准来定义和评估自己的分数。
✨绘制能力模型：根据大概的分数评估范围，形成自己的能力雷达图。
✨自我优劣势分析：根据自身的一个能力模型图，选择适合自己的一个职业和晋升路径。
✨选择方向：可以在工作中重点强化某一优势/突出亮点，使得在某一领域更专业化；也可以将自身差异进行全面提升，实现能力的跃迁，找到和自己相匹配的岗位和公司。
建议点：
✨每个人可以根据自己理解搭建属于自己的能力模型，不要太过于高端、复杂，重要的是能够帮助自己正确认识自己，了解自身的优劣势。
✨往往会有一些人盲目的追求显性能力，而忽略了隐性能力。但是从长期来讲，如果想要提升自己的市场价值，一定不能只把时间花在专业技能提升上。 #怎样让自己变得更强大##认识你自己##是什么决定了一个人的前途和命运##社会底层的人该如何提高自己的赚钱能力#
思维模型
冰山模型
