上海某区2015年新教师各学段性别占比的统计数据显示，男教师占比为12%。
或许男生们更喜欢竞争，更高层次的学校学业压力，发展前景更有优势，适合男生。
同时，男生们思想更成熟，更倾向于高层次，心理年龄较大的学生，这样教起来不会太麻烦。
个人认为，中小学女教师普遍比较多或许是女老师比较细腻，对学生比较亲切，耐心，不怕繁琐，中小学这个阶段教师职业普遍被认为更适合女性，同时教育行业的思维方式、管理模式、工作方法、教学要求、评价标准等等，都有利于女性者胜出。
看起来这个问题不仅仅是我们这个地方存在。
小学，初中，特别是乡村学校，男教师很少，女教师很多，已成为一个现象。
乡中心校开全体老师会，几百个老师，站在主席台上往下看，满眼花海，满眼柳丝黑发。
走进校园，很难见到年轻男教师的身影。
我有一个同学所在的一个学校，23名教师，22名女教师，唯独他是男性。
后来他坚决要求调动，他说的理由让人难以接受。
一个学校都是女性，她们聊天儿，他搭不上话，时间长了，感到寂寞，寂寞让他抑郁。
他的调动理由，不仔细想，根本就不叫理由。
如果仔细去想，确实是一个大理由，是个大问题。
在人群中，一个人找不到说话的人，别人说话搭不上腔，确实让人难受。
为什么学校存在男教师少，女教师多么的现象呢？认真分析，原因也就很明了了。
最近十多年里，大批的老教师退休，这些退休的老教师中，男多女少，也就是说退休的男性教师比较多。
可是补岗的教师中，女教师却偏多。
据统计，在最近十多年上岗的教师中，男女比例为1:7，甚至达到1:9，这样的比例，就造成现在校园里男教师少，你教师多。
为什么男青年不愿意选择教师这个职业呢？其中一个主要原因教师的获得感和荣誉感比较低。
有的人说，教师的待遇已经不低了，这是真的吗？青年教师入职每月两千多元不足三千元。
这个待遇对女青年教师来说还比较可以，但对男青年教师来说，两三千元他们不屑一顾。
有的人说，慢慢熬下去工资就会高的，现在的人很实在，他们不愿意熬时间等待工资高。
就是以前在岗的中青年男教师，他们的工资也在三四千元，三四千元，如果生活的话，温饱是没有问题的。
但是，要买房买车，那就太少了。
很多人为了物质生活好一点，就辞职另谋职业了。
也就是说，上岗的男教师少，而在岗的男教师又辞职或转行，更使男教师数量锐减。
另外一个原因，最近十多年，教书这一行越来越难干，风险大，杂事儿多，管教师的人太多了，教师个个都是受气的小媳妇儿。
在这样的情况下，很多男青年根本就不考虑选择教师这个行业。
教师只要一入职，有一个麻烦事儿就摊上了，那就是职称评定。
从入职到退休，几十年的时间都在为职称评定而忙碌，劳心劳力，勾心斗角，让每一个教师苦不堪言。
很多人认为这是受罪，与其干这行受罪，倒不如退避三舍，哪怕是找一个苦一点的工作，也不愿意选择教师这一行业。
女教师就和男教师就不一样了。
钱少女教师愿意干，男教师就不行了，因为男教师要养家糊口。
这就是男教师与女教师的根本区别。
