找出你过去找工作用的简历。大部分的求职者会根据他们要申请的工作修改简历。一定要保证你自己看的简历和你发给招聘者的是同一份。
如果你不能在电脑里找到简历，在“已发邮件”中找你曾经发送过的。在面试之前把它们打印出来。
找出你最开始申请的时候看到的关于这个工作的描述。再看一遍，记住面试者想要应聘者具备的重要的东西。
如果招聘者为另一个职位面试你，要向他们问清是什么样的工作。
向招聘者询问面试需要多长时间。这可以让你知道这个面试的重要程度，以及他们是否会通过问一些基本的信息快速地审查你是否符合条件。
04把一些面试中可能出现的问题打印出来。在心中练习并且口头模拟。
预想一些处境性的问题。许多面试者会问这样的问题，“谈一谈你在工作中解决过的争端。”运用“STAR”办法回应这样的问题，就是情境（situation），任务（task），行为（action）和结果（result）。分析当时的情况，描述你的选择，描述你采取的措施以及最后的结果。如果你在那件事中学到了什么，就要解释一下它怎样在后来帮助你提高决策能力。
用几句话描述一下自己。这样的问题通常是关于公司文化的，要求简明的回答。在职位描述中寻找一些关于招聘者希望应聘者具备什么样的资质的线索。然后诚实并有创造性的回答问题。
把你取得的成就列出来。尽可能用数据说话。很多应聘者事可以很快地列出他们的能力。说出你取得的荣誉和成就可以证明你可以胜任这份工作。
让别人和你一起进行模拟面试。可以通过电话进行也可以是现场的，这可以帮助你练习如何回答问题。在电话面试前向他们寻求一些建设性的批评，从而让面试效果更好一些。
再次调查你要应聘的公司。如果可能的话，调查一下将要面试你的人，阅读一下相关新闻和报道。你可以在面试中总结一下过去的工作和这家公司的工作的不同。
06想出一些你可以问面试者的问题。这可以展示出你的分析能力很强，而且你关心在这家公司可以获得什么样的待遇。
不要问薪水有多少，除非面试者提起这个问题。电话面试不是通过谈判薪水的时候。
