县管校聘之后，落聘的现象会增多。
那么，落聘的教师如何处理呢，以下几个方面供参考：1.学习。
每个县区都有教师发展中心，组织落聘教师重新学习，重新考核，如果仍达不到标准，就需要扣除绩效工资，年度考核定为不合格等次。
2.转岗。
学校除了教学人员，还需要其他人员，食堂、后勤、图书管理、维修等等，如果确实不能胜任教学工作，安排转岗。
3.待岗。
待岗期间主要是落实跟班培训。
落聘教师，安排跟班学习，培训，向骨干老师学习，有计划、有目的地培养成为合格老师。
总之，对待落聘的教师，要从治病救人的角度出发，学校拿出计划和措施，在每年的学期结束时公布下一年的选聘方案，对存在三次年度考核不合格的教师，予以辞退。
我只想说说我们学校的评聘制度，有规章制度，校长聘班主任，班主任聘任课教师，在聘用过程中其实都是拉关系，我跟你关系很好我就聘你，不会处关系的人就直接落聘。
有的还请客吃饭。
连校长都说要学会跟班主任沟通！哈哈哈
