作为一名中石油三十多年的老员工我大体说说中石油现在的三大用工方式；合同化职工是改制前的老员工和后来接收的校招生或转业军人等！他们就相当于地方上有编制的。
也可以说是中石油股份公司的股东，属于中石油的在册员工，在中石油下属的所有企业都可以调动，薪酬按中石油和所在单位政策支付！按人工费列支。
市场化员工是所在单位根据工作量的需求自己招聘的员工，根据市场需求只在本单位使用，不属于中石油在册员工！不能跨企业调动！薪酬由用工单位根据工作性质和本单位效益自己决定。
随着老员工的逐年退休，这种人员逐渐变成了主要员工，中石油的用工方式也逐步向以市场化为主发展。
只要企业存在这种员工就会一直干到退休，所有保险都有，就是薪酬低一点。
但是这类员工并不是劳务派遣工。
中石油这几年也招标了大量的劳务公司来进行配合和服务工作，这种劳务派遣工和单位没任何关系，企业只和劳务公司签订合同，不和劳务公司的具体员工签订劳动合同，也不为其个人支付薪酬，员工的薪酬由劳务公司支付。
我中石油的，我们单位门卫有一个不思进取的哥们，是青岛中国石油大学毕业的。
你要是有别的就业还是别来中石油了，靠资历靠年头，你都靠不过。
时间长了年轻人就没有锐气了，再想出去发展就没冲劲儿了。
