我们学校请病假一天扣30元，如果担任班主任再加扣45元，除非到挪不动脚步、坐不稳状况，不敢请假的。
有位女班主任老师实在病得坚持不住，请假输液三天，每天扣掉75元，药费不说了。
她的工资不到3000元，除了请假费，药费，得节省多少天才能平衡下来解决吃饭问题。
所以我们一般都不去输液。
每位老师病假之后，回来都要自己去找中午时间义务补课，把落下的课程补好。
不知道这样课程没少教，钱被扣合不合理。
不过以前不扣病假钱时，后勤不教书的经常有人借口生病请假去耍。
家有家规，校有校规，没有规矩，不成方圆。
学校为了学生的发展，学校的发展，也制定了许多制度，但是这些制度，也要合规矩。
比如请假扣钱。
很显然，学校请事假每天扣40元钱，请病假每天扣15元钱是不符合《劳动法》、《职工带薪休假条例》等规定，可是还是在许多学校存在，不得不说是一种悲哀。
学校管理者认为，我这样做是为了学校。
老师请假学生怎么办？我要找人代课，我要保证教学质量，但是在党和国家大力呼吁“以人为本”的理念，你做到怎样？看来李希贵校长的“学生第二，教师第一”的理念，校长们还没学到家。
全国多少校长摩拜李校长，还没学到精髓。
学校管理者说，我这样做，是为了杜绝个别教师无事请假，无病小养，有病大养。
可是制度是引领，是激励。
作为领导，更应看到每位教师的阳光和积极方面，才能引领教师阳光的心态看待学生。
家庭中孩子受委屈了，向爷爷奶奶求助。
可是老师受到不合法规的制度，向谁求助？学校工会，可能吗？能解决吗？只能打碎了牙齿咽进肚子里。
我们渴望学校的上级管理部门，审查学校的管理制度，让其合规！
