答：公务员的考核等级正常情况下是以测评的结果作为评定研究的依据。
在党组会上人事部门会把测评结果向党组会报告，然后由党组研究确定优秀的人员。
原则是按得票多少再根据比例予以确定。
象题主这种情况较常见，我单位原来就出现过3人与题主同样的情况。
但据所知没有一个人去找领导伸手要优秀的，事实上去要也很不合适。
一是荣誉是干出来的而不是伸手要就给的。
二是党组在研究时也会酌情考虑，但前提是你测评的公认度如何，如是边缘化也要相信组织会慎重考虑。
三是测评不能入围照顾也有可能的，就看党组如何平衡。
总之，伸手去要是不可取的。
建议不要。
因为很简单，假如你是领导的话，对于有下属主动来打听考核结果，尤其是主动请求将自己的考评结果评为优秀，那么你会怎么想？大多数领导肯定会很反感这种做法。
虽然作为你来说，连续两年优秀，再有一年优秀你就可以拿到三等功，但是，作为公职人员来说，面对利益和荣誉，谦虚一些，低调一点，这对你反而更有好处。
况且古人早就说过，是你的跑不掉，不是你的，你去争也好或者抢也罢，也不一定能争到。
另外，即便你争取到了三等功，但是你在领导心目中的形象一落千丈了，其他同事对你更是分外嫉妒，那么今后你在单位如何立足呢？所以我认为，千万不要因为一个连续三年的优秀和三等功的荣誉蛋糕，就选择不遵守原则，你这样做的后果只有四个字，那就是：因小失大。
那么你应该怎么做呢？答案其实也很简单，就是做好你该做的工作，维护好正常的上下级关系，毕竟你能够连续两年获得优秀的考评结果，至少说明你在各方面的基础并不差。
那么，如果你能继续保持前两年的工作劲头，第三年再被考评为优秀，难道会很难吗？难当然不难。
不过你需要注意一点，前两年你被评为优秀，第三年能不能被评为优秀，还真不能百分百保证，毕竟任何事物都是变化的，考评结果自然也会节外生枝。
在这种情况下，如果你一定要找领导去争取，我建议你至少应该采取更加委婉的方式，比如最好通过旁敲侧击的方式去“提醒”一下领导，而且最好是让别人帮你去给领导说，这比你自己主动去找领导，效果会好很多！
