这事暂且不说这个领导有多大，就说此事，当事的女员工受了那么大的屈辱和侵犯，向阿里领导举报事情竟然无果，有谁能够相信这么的大的动静尽然都没人过问，问题是整个知道此事的领导竟然都没过问一下，由此可见阿里的内部是黑暗的，污浊的，也让他们看到了阿里的冷酷和残忍！最后躲不过去了竟然奇葩的组建一个内部调查组，难道在他们的脑海里阿里大于一切吗，不然为什么不马上报警呢！在这里也想说一句，当事女员工，既然都不怕事情曝光，那为什么不报警而是要撒传单扯横幅呢！
曲一是什么级别的领导，看网上所说可能是淘鲜达华北区商家运营组长，大概属于P 7级。
此事件的起因是7月27日晚上，阿里的曲一和女员工与济南华联的客户洽谈业务，在熟悉的酒桌文化经典的灌酒、拼酒环节中，将女员工灌醉，华联男客户对女员工进行进行一些骚扰动作，后来以替女员工清理衣服上呕吐物为由，将其带到另一个无人的包间里进行了长达20分钟的猥亵。
酒席散后。
曲一和济南华联的一名女客户一起将醉的不省人事女员工送回酒店。
7月 28 日早晨，女员工从宿醉中醒来，发现自己竟然赤身裸体地躺在酒店床上，打电话给曲一，对方吞吞吐吐地承认昨天晚上他的确亲、抱、摸过女员工。
可当女员工进一步质问两人是否发生过关系时，曲一却开始罔顾左右而言他。
后来女员工给自己的老公打电话告知这件事，老公表示支持她打110报警。
警察调取了酒店的监控记录显示，曲一将女员工送回酒店房间后，并没有马上离开，而是去前台办了一张女员工房间的房卡，然后在当晚先后四次进入女员工的房间逗留，其中逗留最长的一次时长达20多分钟。
7月28日，曲一被警方传讯，并被实施24小时留置讯问。
曲一声称是女员工主动勾引自己。
由于女员工的手机上并没有与曲一的通话记录，举证方面较难。
8月2日，女员工跟随丈夫从济南回到杭州后，便找到淘鲜达负责人九戎、阿甘和HR悦尔汇报此事。
女员工提出了自己的诉求：根据《员工纪律制度》第七项规定，要求开除曲一，阿里系公司今后对此人永不叙用。
另希望公司允许身心受到伤害的自己休一个长假。
由于没有得到答复，女员工只能向更高一级领导丁冬反映，还是得不到解决问题。
无奈的女员工选择了食堂维权，此举迅速引爆了互联网，得到了阿里巴巴的回应，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
随后阿里巴巴董事会主席张勇在公司内网发帖，用词是震惊，气愤，羞愧对某某同学的事件发生在阿里，该道歉不仅是HR 团队，相关的各级业务主管都有责任，都应该为冷漠及没有及时处理而道歉。
另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
