这种情况机关单位里有，但可能持续时间不会太长，只是一个短暂的交接时。
一些企业公司里这种情况应该比较普遍的。
一般情况下，直接提拔为部门正职的为空降兵，集团委派，或被老板领导看中的能力资质相当出众的。
大部分人都是从部门副职开始的，辅助正职开展工作，甚至在正职空缺的情况下由副职全面主持工作。
这个问题中，正职空缺十年，副职不能享受正职待遇。
应该就是副职全面主持部门工作的，至于不转正，也不安排其他正职人员，可能有两种可能性，一是正职人员没有特别合适人选，外部引进人员可能水土不服，内部提拔人员青黄不接。
二是副职人员能基本全面主持工作，部门也能正常运行，但综合评价该副职人员，还不能达到完全胜任正职的能力和要求。
十年没有转正，唯一的结果就是外部找到合适的正职人员，或内部观察提拔年轻有为的人员，此人基本在此职务上不会有提拔的可能性了。
常见情况，这个事有什么可研究的。
要不然你自己能力不够突出，要不然跟领导不够贴心忠诚，要不然没有大背景推荐。
就这么点事，要不然努力提升自己在岗位上先干得比别人强再说，要不然跟领导近一些多表表务虚的态，要不然想方设法拓展人脉有慧眼推荐。
再不行就告诉自己：“怎么还不是一辈子？”呵呵，说笑说我，莫当真。
