肯定有原因，但是，一般老百姓对这样的事情一定是既说不清也道不明的。
你遇到的这种现象，可以说基本上是非常非常普遍的事情。
例如，我和我一个乡镇工作的师范同学，他的八岗比我早，按说月工资现在应该比我多，可是，他比我少70多元。
他心里一直弄不明白，中心校会计只是告诉他，他的绩效工资高，养老保险缴费基数就高，于是扣缴的也就多。
再比如，去年秋季，我增加了200元的乡镇工作补贴之后的月工资比之前多了200元，达到5050多元。
可是，到年底时又补发了一年的一档薪级工资110多元之后，我的月工资不仅没有增加110元，而且还比之前少了30多元，现在是5017多元。
什么原因？没有人给你解释，自己也虎不透，只能认为可能是缴纳“五险一金”的原因吧。
像工资的事情，如果自己不是这方面的专业技术人员，一般是很难很难弄清楚的。
不过，该是你的，不会给别人，相反，如果不是你的，你也得不到。
也就是说，放心！不会搞错的！这中间肯定有原因，只是会计清楚而自己不清楚罢了。
现在，全国教师工资基本都是县财政拨发了，中心校是没有这个财力和权力来拨发教师工资的。
中心校拨发教师工资已经成为历史，那是上个世纪的事了，那时候中心校也只能拨发民办教师或代课教师的工资，所以这个问题在现在已经不存在了。
至于说为什么中心校拨发的工资会比县财政拨发工资要少几十块，原因无非是中心校财力有限，所以砍掉了部分津贴而已。
过去，我们由乡财政拨发工资的时候，在同一个县，因为各乡镇的财政收入不一样，富的乡镇就有可能会多发几十块钱，穷的乡镇对教师的工资是能减则减，还有的乡镇甚至经常拖欠教师工资。
其实也正是因为这样，所以为了保障教师们在一个县域内出现工资不一样的情况，才把教师工资的拨发收回到县财政，由县财政统一拨发。
