现实生活中，这种情况极为罕见。
一般情况下，如果老师要调走，校长都会非常爽快的放人。
你现在这种情况，要认真考虑一下校长不放你走的原因是什么，然后有针对性的采取行动。
如果是因为学校教师缺编，不够用，校长下学期排课困难，你就要去找一下调你走的上级单位负责人，跟他说一下这种情况，让他给学校想想办法，然后给校长安排一下。
如果是因为在学校工作时，与校长有冲突，有矛盾，校长故意使绊子，给你的调动增加困难，我觉得你需要和校长好好沟通沟通，可以找一个大家都熟悉、关系好的中间人，协调一下。
按道理讲，工作需要的正常调动，校长是没有理由、也不应该不放人的。
你完全可以不顾及校长的感受，只需要把上级单位领导的工作做好就行了。
但中国人一般讲究好聚好散，大家长期在一个学校工作生活，调走以后还要在一个系统，熟人多，低头不见抬头见，没有必要弄得太僵局。
总之，控制自己的情绪，要么做好上级领导的工作，要么做好校长的工作，更高明一点，做好上述两个人的工作。
你这事不算事。
祝您在新单位工作的愉快！
身为乡村中学教师，我的同事每年都有调走的，有时甚至一年就调走三四个，导致教师紧缺，都开学了，有些班有些科目还没有老师。
只好临时聘用代课教师。
工作时我一般住在学校提供的宿舍里，可以说每年我都会换个新舍友。
也没见我们校长不放人。
不仅如此，为了离家稍近些，也有教师跨镇跨市调到我们学校的。
因而我认为只要符合当地政策，按照程序来，情商高点。
原学校校长不能不放人。
建议和校长好好聊一聊：表达一下对校长的感谢，感恩自工作以来校长的领导和关爱；说说对学校的深情和留恋；诉诉自己不得已的调动原因；保证完成各项交接工作；铭记学校的一切，日后有需要自己能尽上力的一定会尽心尽力；送个有纪念意义的临别小礼物；上级已经批准，麻烦校长签个字…… 做到以上这些，相信大部分校长都会同意的。
既然上级已经批准，如果学校缺人，校长可向上级禀明并申请调入或招聘教师。
无论做什么事，千万不要太强硬，要互相体谅，讲究策略。
