[拼音]：laodongli liudong
[外文]：labour flow
劳动者从一个地区转移到另一个地区，从一种专业转移到另一种专业，从一个职位转移到另一个职位，从而引起劳动力和劳动资料结合状态的改变。
劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：
（1）从微观经济方面看，随着时间的推移，产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。
（2）从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。
（3）从劳动者个人方面看，随着时间的推移，劳动能力发生变化，此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。
劳动力流动包括：
（1）企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式，也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础，这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。
（2）部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性，首先由农业流向非农业，进而由工业、农业流向服务业，由此引起就业结构的重大变化。
（3）职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。
（4）区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异，是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系，并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动，是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入，通常称为劳务出口或劳务进口。
劳动力流动，从性质上看，可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的，就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的，就是不合理的流动。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。但是，在某些情况下，劳动力流动过多过快，或者流动方向不符合社会需要，就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于：保障劳动力的合理流动，特别是保障高质量劳动力的合理流动，并限制劳动力的不合理流动。
