去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:冬天 编号：_____________艺术学校教师聘用合同甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方：乙方：甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校教师。
现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：一.聘用合同期限。
1.本合同自起至止，其中试用期为。
二．甲方的权利与义务。
1.为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。
2.制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。
3.安排授课时间和教学时数。
4.随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。
5.负责对乙方的出勤情况作好记录。
6.每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。
7.对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。
8．甲方暑假提供住宿，乙方需爱护画室清洁卫生，不得带他人来画室居住。
居住期间水电气费与甲方均摊。
三．乙方的权利与义务。
1.在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱学生。
对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。
任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本第七条 其它事项
艺术学校教师聘用合同协议合同制老师和有编制的老师到底有什么区别？每年事业单位除了招聘在编人员外，也会招聘很多的不在编人员，那么很多小伙伴就会问了，不在编制内的到底和在编制内的有什么区别呢?下面广西事业单位小编就带大家一起来了解一下。
在事业单位无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。
在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。
在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:1.工资待遇有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。
主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
2.晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。
与此相关的各种福利待遇都收到了限制。
比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。
没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
4.工作量没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
你不做有随时走人的风险。
至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
总之，能有编制总比没编制好。
目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。
你好，很高兴能回答你的问题。
1、合同制教师：合同制教师正常来说是同工同酬的，与有编制的教师的薪资待遇差别不大。
与校方签署劳务合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可选择续签或者解除。
这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。
合同期内，合同制教师正常来说也是可以评教师职称，但每一所学校都会考虑到名额的问题。
所以……即便说获得了职称，有没有聘任机会又是一个问题了。
退休后合同制教师按照与当初所在单位签订的合同来处理。
2、编制教师：教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，是享受事业单位的工作待遇，就是我们口中俗称的“铁饭碗”。
不犯致命错误就不会离岗，除非自己不想干。
编制教师入职后按相关规定，签订的合同期一般为五年（实际上，一般就签订一次合同）。
有编制的教师可以进行调动，有相应的职称工资并可以晋升。
工资组成由基本工资、津补贴，职称工资等。
从工资的组成架构就能看出，职称对于有编制和合同制的教师来说，要获得职称的难度就显而易见了。
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄的增加而增加。
退休后享有相应的社保和职业年金。
如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。
有编制的教师在学校的地位普遍比合同制老师的地位要高。
另外：现在的私立学校的老师，他们很少有编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利和义务等。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
