如果国企对企业员工的子女进行兜底招聘，我是不赞成的！首先，这样做不蚩于封建社会的世袭制，有违社会公平。
如果说新中国成立之后的很长一个时期，实行的子女“顶替接班制”，是为了照顾为革命做出突出贡献的老一代干部职工，体现了社会制度的优越性的话，那么同样是新中国之后参加工作的父母们，再延续这个制度，便成了历史发展和社会进步的桎梏和倒退。
为此，当年邓小平他老人家高瞻远瞩，以国家发展大局和长盛不衰为重，毅然带头废除领导干部职务终身制和干部职工子女接班制度，确立了干部选拔、企业员工入职的招考、招录、招聘等公平竞争机制，保证了干部队伍和企业员工的整体素质。
在这之后，仍然有个别地方、部分国有企业，借助权利和行业优势，以种种借口放宽条件限制，照顾安排老干部子女或企业内部职工子女。
如：直接定向考察安排当地副县处级以上老干部子女，进入党政机关，担任副科级以上领导职务。
那些平民出身的普通干部，即使再优秀，干一辈子熬上副科、正科的，也是凤尾鳞角。
电力、烟草、石化、银信等国有企业，前些年招收安排内部员工子女已是不成文的惯例。
画地为牢，渐成“垄断”，拿国有资产为本行业、本企业小集团利益服务。
按照这个逻辑，教师的子女是不是可以全部进入清华、北大就读？如果当下还有国企借自主权在这样做，那将是违规违纪行为，或叫行业腐败，对所有纳税人及其子女是极不公平的！其次，直系近亲繁殖，员工素质缺乏保障，给企业发展和国际竞争力带来隐忧，尤其是当今科技竞争时代。
老子英雄，儿女未必都是好汉。
前两年，一同事的儿子大学毕业后报考公务员、事业单位、地方国企，均屡试不爽。
可是他母亲是烟草公司职工，恰逢上级公司下文招收系统内职工子女，考试只是个形式，只要不是残疾或目不识丁，录用概率极大。
当然也是按考试分数排名选岗。
该生作为地区考试成绩前十名，顺势选择了县市级烟草分公司岗位。
报到后工作轻松，试用期一年，月工资4000多元，另有奖金福利。
第二年签订正式聘用合同，月薪8000～10000元，令他的同学和家长们唏嘘不已。
有人说，这样的情况毕竟是少数，面窄量小，影响不了公司业务大局。
但是那些专业对口，并通过社会公开招考进入的大学生就不这么认为了，工作积极性和创造性受到很大影响。
坐享其成，坐拥渔利，招庸养懒，长期看对企业的伤害不可小视。
总之，国企对内部员工子女进行兜低招聘，有违制度和社会公平，是不负责任的腐败行为。
不仅不应赞成或支持，更要坚决制止或纠正。
我们凭什么赞成？如果我的儿子或孙子将来想进国企了，位置却被国企员工的子女占满了。
那岂不是国企员工的子子孙孙，千秋万代都是国企职工。
那干脆把国企搬到你们自己家里吧。
那要这样也行。
行政部门也别招考公务员了，对公务员子女进行兜底招聘吧；工商税务公安部门也对本部门职员子女也兜底招聘吧；我是教师，我也要求教育部门把我的子女也兜底招聘为教师吧。
这一下可苦了农民了，只能世世代代为农了。
我就奇了怪了，本来说我们是彻底的反帝反封建的，但自建国以来，把老百姓的职业生生弄成世袭的了，工人永远是工人，农民永远是农民。
工人子弟可以接班成为工人，干部子弟可以接班成为干部，教师子弟可以接班成为教师。
这不成了老子英雄儿好汉了吗？好不容易邓公的改革开放改变了这一状况，形成公平竞争机制。
现在竟沉渣泛起，翻起老黄历来了。
怎么想的你？
