所有成功卓越的企业家都拥有高度的情商（EQ）。
企业家情商，就是企业家的情绪管控及其协调、推动下属的综合能力。
他们不断提升领导力，学习如何更好地授权和协商，增强员工士气，提高生产力，为公司赚取更多利润，还可以把办公场所变成有趣、温暖、让人感受到快乐的地方。
他们懂得如何运用情商领导技巧，让自己的企业与生活变得更有意义。
楼主，我知道有个老师讲情商领导力的，张顾严他是亚洲顶尖领导力权威、实战型管理咨询专家，他结合自己职业成长经历，融合情商理念，根据国内民企实际管理经验精华而成。
既让企业家获得最新的实战经验，又摆脱了西方管理理念盲目引进而造成的“水土不服”。
通过优化管理技巧，完善管理风格，全国有超过8600家知名企业引进这套情商领导力体系课程，80%以上企业绩效递增30%---160%。
授课风格轻松活泼，课程中案例丰富，能够更好契合国内企业的管理问题，深入浅出。
既实战实效，又不失幽默风趣。
为确保课程质量。
情商领导力总裁系列课程，每期限额80人，额满排队。
你可以与79为企业家朋友齐聚一堂，通过心与心的交流学习研讨，建立优质人脉，获得友谊和更宝贵的支持。
课程中会专门设置环节，与参课企业领导进行讨论。
相信张顾严老师实战经历和专业的理论功底一定让你受益匪浅。
情商修炼培训心得体会给孩子报名“情商培训班”真的有必要吗？首先无论是家长还是孩子，重视情商，树立培养情商的意识肯定是正确的。
在人群智商水平总体接近的当今社会，情商的角逐更能区别出各项竞争指标的高低。
比如毅力、顽强的意志品质、持之以恒的决心，这些都属于情商的范畴，无论在工作还是学习中，赢在最后的人不一定是智商最高的，但一定是有毅力和持之以恒的。
比如一个受欢迎的人总能说出令人悦耳舒心的话，人们愿意支持他，接纳他。
其实这都归功于这个会说话的人能够判断和分析人群心理，准确定位自己和受众之间的频率，让彼此的交谈保持在同一频道，这同样是高情商带来卓越的沟通能力的表现。
但在这个具体问题中，重视情商，想培养孩子的情商，不一定需要通过参加培训这种方式来实现。
其实教育是需要家长和孩子共同努力的，家长通过学习，自我提升，将高情商模式体现在和孩子的日常生活中，潜移默化，言传身教是最好的方式。
当然如果确实觉得在教育方面力不从心，觉得无法为孩子带去太多的示范和指导的家长，也不排除通过参加培训班的方式来提升。
但在参加培训班前一定要具体了解课程内容，不要有花钱买心安的心理，更不要寄希望于通过几次培训课就能培养出孩子高超的情商。
情商的培养和修炼对每个人来说都贯穿一生。
家长也最好和孩子一起随堂听课，共同成长。
情商不是在日常交流的过程中摸索出让自己和对方都舒服的交流方式吗？多和别人沟通，从中寻找最适合自己的方法会好一些，对情商班不了解，如果不是固化的模式，可以了解之后做出选择。
