对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。
进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。
一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。
在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
校招是非常靠谱的。
我本人就是通过校招进入某国有企业的。
每年学校组织的秋招和春招，对于我们应届毕业生来说是相当重要的，所谓头破血流、一岗难求！拿我们学校来说，每年九月份一开学，就已经陆续发布一些校园招聘信息。
很多好的企业、单位在刚进入八月份，就已经开始抢人了。
学校发布的招聘信息是我们这些求职者获取信息的主要途径，所以来招聘的企业都是带着足够的诚信和态度来的。
目前为止，没有听说过有的企业把实习期刚满的职员给裁掉。
对于大多国企、央企来说，校招是它们招聘职工的唯一途径。
这些企业基本不通过社招来招人，它们要的仅仅是应届毕业生。
如果你要进入国企央企一类的企业，那就多关注一下校招，不要错过了招聘。
而且，相对校招而言，社招进入某企业要难很多。
有很多企业，社招信息不全，没有校招那么具体。
校招对于企业、公司来说，可以节约大量的时间成本和经济成本。
所以，在我看来校招是相当靠谱的。
我是小丁小志，硕士研究生在读。
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