我们这永远是领导拿的多，班主任和任课老师少。
绩效工资新方案新鲜出炉，有我也罢有你也好，总之：一是有利于乡村教师。
那些乡村教师他们长期生活在艰苦的偏远地区，他们兢兢业业教书育人，他们更是值得敬重。
所以这次的教师工资绩效，对这类教师倾斜是应该的，会让他们的工资有一定的提升。
至少有两方面：第一有利于增强乡村教师对待困难的信心。
第二是减少了后顾之忧和生活中的困难。
国家是记得的。
我一直是在乡村教学，国家发了乡村教师三十年荣誉证书。
二是有利于一线的老师。
教学一线的老师付出的辛苦是非常多的，他们是学校教育中的主力军，担负着教育的重要任务，所以对于这些的一线教师来讲，本来就应该有更好的待遇，所以，对于绩效新方案中，绩效工资大幅度向一线教师倾斜，是应该的，多劳多得，天公地道，人心所向。
其中有两个方面尤其重要：第一班主任工作。
我当过初小班主任，小学班主任，初中的班主任，高中的班主任，大多是毕业班。
确实是任务多，工作重。
要有责任心，有担当，要有工作能力，要有方法等等，才能做好这个良心活。
现在的班主任更难，更辛苦。
第二个带课多。
绩效工资应该起到有利于学校乃至教育发展的作用。
三是有利于那些高级教师在一线工作。
有的拿到高级就不带主课了，甚至有的请假。
这次绩效工资很可能让一部分人发挥教学中的经验特长。
