公务员提拔成为副科级，有两个方面的意义，一是正式走上了领导岗位，二是工资收入得到了相应的提高。
在公务员体系里，晋升的主要途径就是职务提升，一直以来工资收入都和职务直接相关。
但是职务位置始终有限，不是人人都能得到提拔，特别是在县、乡基层，部分人到退休还是科员，所以实行了职级晋升制度，但晋升职级不算领导干部。
公务员入职以后，一般第一年为试用期是办事员，转正以后就定级为科员，这两级是普通干部。
就算在县局里担任办公室主任或者是股长，虽然有个职务的“帽子”，但其实不算领导，本质身份还是科员。
科员往上就到了副科级，从这一级别开始算是正式走上了领导岗位，在机构改革以前，普通公务员归人社局管，副科级以上算领导，所以归组织部管。
机构改革以后，公务员才全部归组织部管理。
所以说，晋升副科级叫提拔，正式走上了领导职务，只不过手中有多少权力就看所在位置了。
在县里面的大局里当个副局长，手中的权力就很大，比如说农业、林业、教育、卫生等系统，局机关人就很多，下属还有很多事业单位，每个副局长分管一块，说话还是有点分量。
其他小单位的副职就不怎么样了，单位里七、八个人，主要领导还不够管，副职基本上插不上手，主要就是开开会什么的刷刷存在感。
到了市级单位，副科级虽然是领导职务了，但其实就是个办事人员，因为市级单位内设机构是正科级，但一个科室就两三个人，科长、副科长都是干业务的，也就无所谓领导了。
到了更高一级的省级部门，那肯定更不算什么了。
所以，提拔副科级算是走上领导岗位，但是不是手中有权的领导，还要看所在单位和位置。
副科级干部，就是领导了，不再是大头兵，在乡镇层次上就是有地位的人，一个几万人的大镇，副科级干部大概也就二十多个，有着明确的分工，掌握着整个乡镇的话语权，不过副科级与副科级的差别也是分工，基本除了很小的副科级的县局，比如一些普通县的旅游局这种单位，一把手就是实职副科，其他的副科级都是非主要领导，也就说不是一把手，所以都是要分工的，通常副科级之间，就要看分工了，排名在前面的副科级只给你挂个名，你就是闲职副科级，排名最后的，给你分工一些重要工作、分管一些重要部门，你就是位高权重的副科级，所以，副科级干部都享受着副科级工资、副科级待遇，有着某一乡镇、某一单位的话语权，但是具体的权利还要看自己的能力，自己能力带来的分工。
