若实在无处可去，也算是一个去处。
不过，如果以为进了个国企，还是国内500强，就算是个铁饭碗，那说不定会让人失望。
先说一下大背景。
我国经过这四十年来的大发展，在基础建设和房地产的拉动下，钢铁企业得到了一个暴发式的发展。
但随着国内大规模基础建设接近尾声，房地产热潮也渐入消式的态势下，可以肯定，中国钢铁产业的盛宴已过。
而随着环境压力的增长，国家在中长期甚至将来更长远的时间里，钢铁产能有可能还将进行一定规模的压缩。
所以，大背景下，国内钢铁企业在往后的日子不会很好过。
接下来说说薪酬。
国内目前钢铁行业的普遍薪酬范围，普工或职员类，3k到8K，如果技工或劳模，工资略高些。
当然这里没包括“领导”一类，比如集团下属分公司、厂长之类年薪从十来万到二、三十万的都有，若是下属单位的车间主任、厂长或同级工程师，年薪大概十来万。
有人一定会说工资会有增长，当然，工资会有增长是肯定的，因为货币要贬值。
但如果你以为工资增长能跑赢通胀——货币贬值的速度，就是想得美了——前面提过，中国钢铁产业的盛宴已过，接下来一直持续的都会是一个产能饱和的态势，也就是说钢铁的价格除了货币贬值带来的价格水平上升外将不存在其他的增长助力，既然钢铁产品的价格不会有多少上升，那钢铁人的工资水平又能拿什么来上涨？
1、国家这几年将钢铁作为战略调整的重点，行业状况越来越好；2、新钢虽然目前规模不算非常大，但是单体还是排的上名，而且产品等也在不断扩展，本身也算国企，上市公司，利润排名高于其规模排名，业绩还行；3、如果你本身就是江西人，或者就是新余附近的人，就不会有太多更好的选择了，在当地绝对话语权，而且新余这地方其实也不错。
