近日，甘肃正宁县一中年薪50万面向公开招聘校长一事，引起了人们的热议。
作为庆阳本地的老师，我并不认为这是能改变正宁教育现状、提升教育质量的好办法。
理由有：一，教育是一项群体工程，需要大家共同努力来完成。
50万年薪在庆阳这个地方是天价了，但教育工作，仅靠校长一人显然力不从心，高薪聘来的校长再优秀、再努力，其他人跟不上步伐，照样没效果。
二，一所学校教育质量上不去，原因是多方面的。
有外围环境因素，也有内部机制因素。
要搞好高中教育，咱们得先找找问题的根源，先问问自己：小学初中的教育扎实不？教师晋升职称的渠道公开透明不？评优选模公平公正吗？奖励制度起到了应有的作用吗？那些出了牛马力的受到应有的对待了吗？那些耍奸溜滑的马屁精活的很狼狈吗？平时的教风清正吗？考纪考风良好吗？好好反思一下自已，这些方面如果都做得很好的话，正宁一中的教育质量还上不去的话，那绝对是一件怪事。
如果这些方面都做的不好的话，年薪100万聘来的大咖也没啥用。
我们的邻县正宁也是以农业为主的人口小县，正宁一中是公立学校无疑。
那么为何以高薪面向全国招聘校长？显然是对当地教育资源的不自信，他们在为制造新的矛盾而迈出的第一步。
人均年薪不到十万的教师队伍和年薪五十万的校长要为正宁的教育作出超出想象的贡献是不可能的。
到头来受伤害的肯定是正宁人民和正宁的教育工作者，不信走着瞧。
