“江西特岗教师和江西中小学教师招聘，哪个竞争比较激烈”？我不是江西的人，自然不清楚哪里的情况，本来是没有发言权的。
但是，感谢受到邀请，只好勉为其难，以我所在地的情况来介绍一些我所了解的事情，与大家探讨。
问题中提到了两种招聘，哪一种竞争比较激烈。
根据我们重庆地区的情况，两种招聘都在伯仲之间，没有难易的区分，只有激烈的竞争。
中小学教师的招聘，是公开透明的，是定点，定向的招聘。
由区县教委组织统一考试，面试，合格者，由用人学校与本人面对面的双向选择。
所谓的特岗教师招聘，也是中小学教师招聘中的一个分支。
之所以设特岗教师岗位，是为了实现义务教育的均衡发展，解决偏远地区，专业不配套的师资问题。
在以前，农村教育与城市教育，在课程设置上，是区别对待的。
有些课程，不是统一要求检测的科目，在一些农村学校可以不开课。
能够开课的，也是其他学科老师教学，没有专业教师负责，这样，在一些地方，就成为了豆芽学科。
这种情况的产生，是农村学校编制低于城市学校编制形成的课程设置。
为了解决这种情况，均衡教育发展，对这些不统一检测的专业，纳入全面发展的基础教育目标，设置了特殊的岗位，特岗教师招聘，应运而生。
在农村学校，因为编制的限制，音体美，外语教师缺少专业人才，不宜于偏远山区的孩子受到丰富多彩的教育，得到全面发展。
为了改变这种遗留问题，设置特殊岗位，招聘专业人才。
特岗教师，就是解决偏远地区的专业人才，工作学校在偏远地区，条件比较艰苦。
相对而言，一是专业毕业生人数少，二是报考的人数少。
为了鼓励这些人到偏远地区学校从事教育，特岗教师，比普通教师，每月多几百元的补贴。
在一些地方，特岗教师，如果没有从事自己的专业岗位教学，就会被取消特殊岗位的补贴。
特岗教师，所教学的学科，因为不参加统一检测，在一些人眼中，就是非主科学科。
这些学科，得不到很好的重视，增加额外的补贴，是从国家层面确定了重要性。
特岗教师，虽然报考人数会少一些，这是专业性质决定的。
如果不是对口专业毕业，就失去了报考特岗的资质。
在我们小镇教学的特岗教师，都是专业对口的教师。
在我们这里，招聘中小学教师，有些学科，是留给应届毕业生的。
便于往届生与应届生的平衡，。
定点定向招聘，每一个岗位，都设置了最低报考人数。
最偏远的地区，也是在几个人中间选拔一个。
竞争的激烈角逐，是必然的。
就是被教委录用了，也存在与所在学校的双向选择，需要签订任职年限的聘任合同。
考教师招聘比考特岗教师难度大，竞争激烈。
招聘的教师不好考，特岗教师相比较还容易考一些。
如果你知识丰富，能力强，就考招聘，如果知识、能力弱一些，就考特岗。
1、特岗教师考的科目少，知识简单，面试要求不太高，而招聘考的科目多，知识深，面试很严格。
2、考上招聘入职就在编，工资待遇按在编教师马上兑现，有五险一金。
而特岗教师前三年不在编，三年后在缺编的情况下只是优先入编，工资分两部分，中央每年给1890元，地方政府补助一部分。
特岗教师三年内无五险一金。
三年内，招聘的教师比特岗教师工资高出很多。
我这里去年招聘录用的教师每月工资三千七百元，而特岗每月两千多一点。
3、招聘的教师可以进城，生活方便。
特岗教师只能在农村，不得进城。
4、因为特岗教师面向农村，所以录用人数多，每县每年招录几百人，每年招录今一次。
虽然招聘每年招聘好几次，但招录人数少，一次几人、几十人。
今年江西招聘人数多，是个好机会，你应选择考招聘没错。
